为进一步激励青年员工继承和弘扬“五四”精神，加强青年员工队伍建设，努力使青年员工成为推进公司可持续发展的骨干力量，公司于2021年4月30日下午，在公司改变厅召开“2021年度青年员工代表座谈会”，共有11名青年员工代表参加会议。
座谈会上，青年员工们结合自身成长经历，畅谈在公司内的职业感想、成长困惑等，对公司业务板块定位及发展、员工职业发展通道、公司发展战略等进行提问及交流，对公司员工培训、激励机制及企业文化建设等提出诸多建议，公司领导以答疑解惑的方式对每位员工所提出的困惑，进行针对性的解答及交流。
在会议中，公司常务副总经理戴汉宝先生，针对性地回应了青年员工关心、关切的困难和问题，并在职业发展上提出了“员工成长的三个层次”：一是发现问题；二是发现问题、提出解决问题的措施；三是发现问题、提出解决问题的措施、并积极推动落地执行，从而通过不断地发现问题、解决问题，促进公司技术、管理进步，提升自身综合素质及公司核心竞争力。通过对青年员工职业发展的指导，戴总勉励青年员工“积极参与、深度思考，多做事、多历练，努力成为第三层次的优秀员工，享受游刃有余的工作状态，成为激荡飞扬的泓济新青年”。
最后董事长兼总经理王文标先生就本次座谈会进行总结发言，不仅对工业水处理团队、危废团队、装备事业部、水务事业部、研发中心等各团队员工的责任与成长等问题进行回应，同时鼓励青年员工“有梦想、有抱负、有担当，既要百舸争流、奋勇争先，也要脚踏实地、砥砺前行，公司业务在发展、团队在变大、组织架构也在不断扩展, 大家在泓济平台上的机会越来越多，发展也会越来越好”，勉励青年员工将自身进步与公司发展紧密结合起来。
